Scorm. Nociones de gestión de la formación de demanda en las empresas (SSCE072PO).

Se entiende por Especialidad formativa la agrupación de contenidos, competencias profesionales y especificaciones técnicas que responde a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines.
Las especialidades formativas se encuadran dentro de las familias profesionales establecidas en el Catálogo Nacional de Calificaciones Profesionales, y sirven como referente para la programación de acciones en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo.
El presente material incluye el desarrollo de contenido basado en el programa de la especialidad SSCE072PO, “Nociones de gestión de la formación de demanda en las empresas”, el cual puede ser de aplicación en la programación de acciones formativas relacionadas. Su estructura es la siguiente:
- Presentación del curso
- Objetivos generales y específicos
- Contenidos interactivos
- Resumen por tema
- Glosario de términos
- Bibliografía
- Ejercicios de autoevaluación por tema: test y actividades.

Laura Castro Colino es Licenciada en Pedagogía, especialidad Sociolaboral y Master en Dirección de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales y Tecnología e Innovación Educativa. Posee una Sólida carrera profesional de más de 15 años en el ámbito de la formación y el desarrollo de personas, desempeña funciones relacionadas con la implementación y coordinación de programas de capacitación del talento, gestión del aprendizaje corporativo, y la docencia en diferentes entornos formativos.
Para el desarrollo del material se ha pretendido en todo momento el ajuste del contenido a las especificaciones (objetivos, nivel, programa docente, etc.) del documento de referencia para la formación de la Especialidad Formativa. Es un contenido que se ha desarrollado asegurando un enfoque lo más didáctico posible. La estructura unificada en los temas permite localizar de forma sencilla todos los recursos dirigidos al estudio de las materias relacionadas. Por último, se ha hecho un gran esfuerzo en materia de enriquecimiento de los textos, apoyando las explicaciones mediante distintos elementos gráficos, destacados, tablas, resúmenes y ejercicios de autoevaluación.

1. LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO.
1.1. Derechos en la formación de demanda.
1.2. Discrepancias y mediaciones.

2. PERMISOS PARA LA FORMACIÓN.
2.1. Características, tramitación, derechos de información.

3. GESTIÓN INTEGRAL DE LA FORMACIÓN.
3.1. Cálculo del crédito del que disponen las empresas
3.2. Aportación obligatoria
3.3. Práctica de la bonificación.
3.4. Elementos básicos de un plan de formación.

El scorm incluye un material muy adecuado para asegurar el aprendizaje de los contenidos de la Especialidad formativa, de forma individual o en actividades de formación en modalidad presencial o semipresencial.
El contenido está diseñado para cumplir las especificaciones del documento de la Especialidad publicado por la Fundación Estatal Para la Formación en el Empleo. Por tanto, es un material muy adaptado a su aplicación en el ámbito de la Formación Programada (Planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados), perfectamente ajustado a las necesidades de la empresa.

No hay información