CTRI0001. Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral
Manual
Editorial:Orbe
Autor:ENTENOVA
ISBN:9791388452123
EAN:9000003397351
Papel:Blanco 90 gr. Offset UPM Fine
Acabado:Fresado
Edición Color:Sí
Páginas:62
Fecha de publicación:02/07/2026
€9,70
La especialidad formativa es una agrupación de competencias profesionales, contenidos y especificaciones técnicas que responde:
• A un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso productivo y con funciones afines.
• A la adquisición de competencias transversales necesarias para el desempeño adecuado en el entorno y contexto profesional.
Cada especialidad formativa está adscrita a una familia y área profesional, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación.
El presente volumen incluye el desarrollo teórico del contenido basado en el programa de la especialidad formativa Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral (CTRI0001). Junto al desarrollo teórico, también encontrará actividades y ejercicios prácticos mediante los cuales se contribuye a la comprensión y asimilación del temario, de acuerdo con los objetivos didácticos formulados en el programa oficial.
• A un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso productivo y con funciones afines.
• A la adquisición de competencias transversales necesarias para el desempeño adecuado en el entorno y contexto profesional.
Cada especialidad formativa está adscrita a una familia y área profesional, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación.
El presente volumen incluye el desarrollo teórico del contenido basado en el programa de la especialidad formativa Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral (CTRI0001). Junto al desarrollo teórico, también encontrará actividades y ejercicios prácticos mediante los cuales se contribuye a la comprensión y asimilación del temario, de acuerdo con los objetivos didácticos formulados en el programa oficial.
MÓDULO 1. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
1. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS PREVIOS EN MATERIA DE IGUALDAD
1.1. Sexo y género
1.2. Igualdad real e igualdad legal
1.3. Techo de cristal y suelo pegajoso
1.4. Brecha retributiva de género
2. IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE SITUACIONES SUSCEPTIBLES DE CAUSAR DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
2.1. Criterios de publicación de vacantes de empleo
2.2. Criterios de selección de personal
2.3. Criterios de promoción profesional
2.4. Acceso a la formación para el reciclaje y la actualización profesional
2.5. Estructura salarial y conceptos retributivos
2.6. Respeto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
2.7. Fomento de la corresponsabilidad
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 2. HERRAMIENTAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
1. CONCEPTUALIZACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
1.1. Funcionalidades del plan de igualdad
1.2. Concepto y marco legal de los planes de igualdad
1.3. Contenido de la auditoría retributiva
1.4. Concepto y marco legal de las auditorías retributivas
1.5. Contenido de los planes de igualdad
2. CONCEPTUALIZACIÓN DEL PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
2.1. Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
2.2. Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
2.3. Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
AUTOEVALUACIÓN
GLOSARIO
1. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS PREVIOS EN MATERIA DE IGUALDAD
1.1. Sexo y género
1.2. Igualdad real e igualdad legal
1.3. Techo de cristal y suelo pegajoso
1.4. Brecha retributiva de género
2. IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE SITUACIONES SUSCEPTIBLES DE CAUSAR DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
2.1. Criterios de publicación de vacantes de empleo
2.2. Criterios de selección de personal
2.3. Criterios de promoción profesional
2.4. Acceso a la formación para el reciclaje y la actualización profesional
2.5. Estructura salarial y conceptos retributivos
2.6. Respeto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
2.7. Fomento de la corresponsabilidad
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 2. HERRAMIENTAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
1. CONCEPTUALIZACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
1.1. Funcionalidades del plan de igualdad
1.2. Concepto y marco legal de los planes de igualdad
1.3. Contenido de la auditoría retributiva
1.4. Concepto y marco legal de las auditorías retributivas
1.5. Contenido de los planes de igualdad
2. CONCEPTUALIZACIÓN DEL PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
2.1. Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
2.2. Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
2.3. Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
AUTOEVALUACIÓN
GLOSARIO
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