
Manual. Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral (FCOY0001). Especialidades formativas
Manual
Este manual desarrolla el programa de la especialidad formativa Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral (FCOY0001), destinado a la impartición de las diferentes acciones formativas relacionadas. El material posee todos los recursos necesarios para lograr la adquisición de las competencias profesionales relacionadas con el programa formativo.
Módulo 1. El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral
Introducción
1.Definición de conceptos previos en materia de igualdad
2.Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
LO QUE HEMOS APRENDIDO
Actividades
Módulo 2. Herramientas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
Introducción
1.Conceptualización del Plan de igualdad
2.Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
LO QUE HEMOS APRENDIDO
Actividades
Glosario
Bibliografía
Test de repaso
¿Cuál es el Manual. Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral (FCOY0001). Especialidades formativas?
El Manual. Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral (FCOY0001). Especialidades formativas, está compuesto por 2 módulos, El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral y Herramientas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
¿Cuál es la duración del Manual. Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral (FCOY0001). Especialidades formativas?
La duración de la Especialidad Formativa (FCOY0001) es de 12 horas. La especialidad Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral (FCOY0001) pertenece a la Familia Formación complementaria
¿Qué aprenderás con el Manual. Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral (FCOY0001). Especialidades formativas?
Con el Manual. Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral (FCOY0001) aprenderás a identificar la metodología y las herramientas que permiten aplicar el principio de igualdad y no discriminación en el empleo, entre otras.
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