(CTRP0003). Habilidades personales y sociales para el empleo de las personas con discapacidad

La especialidad formativa es una agrupación de competencias profesionales, contenidos, y especificaciones técnicas que responde:
- A un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines.
- A la adquisición de competencias transversales necesarias para el desempeño adecuado en el entorno y contexto profesional.
Cada especialidad formativa está adscrita a una familia y área profesional, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación (niveles 1, 2, 3, 4 y 5).
El presente volumen incluye el desarrollo teórico del contenido basado en el programa de la especialidad formativa CTRP0003, “Habilidades personales y sociales para el empleo de las personas con discapacidad”. Junto al desarrollo teórico, también encontrará un conjunto de ejercicios de autoevaluación y actividades prácticas mediante los cuales se contribuye a la comprensión y asimilación del temario, según los objetivos didácticos formulados en el programa oficial.

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MÓDULO 1. COMPETENCIAS BASE PARA EL EMPLEO

1. Adquisición de la competencia lingüística: oral y lectoescritura
1.1. Adquirir el vocabulario propio de la actividad laboral
1.2. Usar la escritura para comunicarse en entornos de trabajo (e-mail, carta, nota,...)
1.3. Usar la escritura para rellenar formularios y cuestionarios

2. Identificación de la orientación temporal y orientación espacial
2.1. Planificar el tiempo: Utilizar la orientación temporal para organizarse
2.2. Colaborar en la organización del espacio de trabajo

3. Adquisición de la competencia uso de la información y tecnología digital
3.1. Conocer y usar programas informáticos aplicados al entorno laboral
3.2. Conocer y usar dispositivos específicos en función de la actividad laboral

AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 2. COMPETENCIA SOCIAL PARA EL EMPLEO

1. Desarrollo de los hábitos laborales básicos
1.1. Adquirir hábitos de puntualidad en horario laboral
1.2. Mantener una adecuada uniformidad
1.3. Mantener higiene y orden del puesto de trabajo
1.4. Desarrollar actitudes valoradas en el entorno laboral: esfuerzo, responsabilidad, proactividad, colaboración
1.5. Planificar y ejecutar tareas del puesto de trabajo con el apoyo verbal de un responsable
1.6. Desarrollar hábitos de ritmo, constancia y calidad del trabajo realizado
1.7. Adquirir autonomía en el desarrollo de las actividades laborales
1.8. Aprender a supervisar el trabajo realizado
1.9. Prevenir y corregir errores en la ejecución de tareas en el puesto de trabajo

AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 3. COMPETENCIAS DE ORIENTACIÓN LABORAL

1. Aproximación al mercado laboral y su normativa
1.1. Conocer e interpretar los derechos y deberes orientados de la relación laboral
1.2. Describir las características del mercado laboral actual

2. Desarrollo de habilidades de búsqueda de empleo
2.1. Identificar cuáles son las actividades laborales más adecuadas según sus capacidades y preferencias
2.2. Aplicar las técnicas adecuadas de búsqueda de empleo
2.3. Conocer las partes de un currículum y de una carta de presentación
2.4. Elaborar la documentación necesaria para la búsqueda de trabajo
2.5. Reconocer y describir los distintos contratos laborales
2.6. Reconocer y describir las características del salario y la nómina

3. Adquisición de conductas de prevención de riesgos laborales
3.1. Identificar los riesgos en el trabajo
3.2. Identificar y ejecutar las medidas de protección y de prevención en función de los riesgos
3.3. Comprender el funcionamiento y los planes de emergencia de su actividad y utilizarlos si es necesario

AUTOEVALUACIÓN

GLOSARIO

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