ADGD204PO PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Manual
Editorial:Orbe
Autor:Entenova Gnosis
ISBN:9791388235849
EAN:9000003362151
Papel:Blanco 80 gr. Offset Amber
Acabado:Fresado
Edición Color:Sí
Páginas:94
Fecha de publicación:03/03/2026
€10,12
La especialidad formativa es una agrupación de competencias profesionales, contenidos y especificaciones técnicas que responde:
•A un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso productivo y con funciones afines.
•A la adquisición de competencias transversales necesarias para el desempeño adecuado en el entorno y contexto profesional.
Cada especialidad formativa está adscrita a una familia y área profesional, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación.
El presente volumen incluye el desarrollo teórico del contenido basado en el programa de la especialidad formativa Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación (ADGD204PO). Junto al desarrollo teórico, también encontrará actividades y ejercicios prácticos mediante los cuales se contribuye a la comprensión y asimilación del temario, de acuerdo con los objetivos didácticos formulados en el programa oficial.
ESPECIALIDAD FORMATIVA: PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
•Código: ADGD204PO
•Familia profesional: Administración y Gestión
•Área profesional: Administración y Auditoría
•Duración total: 25 horas
•A un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso productivo y con funciones afines.
•A la adquisición de competencias transversales necesarias para el desempeño adecuado en el entorno y contexto profesional.
Cada especialidad formativa está adscrita a una familia y área profesional, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación.
El presente volumen incluye el desarrollo teórico del contenido basado en el programa de la especialidad formativa Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación (ADGD204PO). Junto al desarrollo teórico, también encontrará actividades y ejercicios prácticos mediante los cuales se contribuye a la comprensión y asimilación del temario, de acuerdo con los objetivos didácticos formulados en el programa oficial.
ESPECIALIDAD FORMATIVA: PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
•Código: ADGD204PO
•Familia profesional: Administración y Gestión
•Área profesional: Administración y Auditoría
•Duración total: 25 horas
MÓDULO 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD 9
1.1.Los movimientos reivindicativos 10
1.2.La construcción social de la realidad 15
1.3.La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades 20
MÓDULO 2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD 27
2.1.La igualdad formal 28
2.2.La negociación colectiva como herramienta para la igualdad 33
2.3.La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad 37
MÓDULO 3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD 43
3.1.Concepto y contenido de los planes 44
3.2.Metodología para la elaboración de un plan de igualdad 49
3.3.Consideraciones generales. Agentes implicados 53
3.4.Fases de elaboración del Plan 58
MÓDULO 4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD 65
4.1.Introducción 67
4.2.Técnicas de investigación social 71
4.3.La Investigación Acción Participativa 76
4.4.Técnicas de gestión de planes para la igualdad 81
GLOSARIO 87
AUTOEVALUACIÓN 90
1.1.Los movimientos reivindicativos 10
1.2.La construcción social de la realidad 15
1.3.La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades 20
MÓDULO 2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD 27
2.1.La igualdad formal 28
2.2.La negociación colectiva como herramienta para la igualdad 33
2.3.La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad 37
MÓDULO 3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD 43
3.1.Concepto y contenido de los planes 44
3.2.Metodología para la elaboración de un plan de igualdad 49
3.3.Consideraciones generales. Agentes implicados 53
3.4.Fases de elaboración del Plan 58
MÓDULO 4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD 65
4.1.Introducción 67
4.2.Técnicas de investigación social 71
4.3.La Investigación Acción Participativa 76
4.4.Técnicas de gestión de planes para la igualdad 81
GLOSARIO 87
AUTOEVALUACIÓN 90
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