ADGD78 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. OBJETIVOS Y HERRAMIENTAS EN EL ENTORNO LABORAL
Manual
Editorial:Orbe
Autor:Entenova Gnosis
ISBN:9791388167676
EAN:9000003382470
Papel:Blanco 80 gr. Offset Amber
Acabado:Fresado
Edición Color:Sí
Páginas:172
Fecha de publicación:27/01/2026
€25,45
La especialidad formativa es una agrupación de competencias profesionales, contenidos, y especificaciones técnicas que responde:
- A un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines.
- A la adquisición de competencias transversales necesarias para el desempeño adecuado en el entorno y contexto profesional.
Cada especialidad formativa está adscrita a una familia y área profesional, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación (niveles 1, 2, 3, 4 y 5). El presente volumen incluye el desarrollo teórico del contenido basado en el programa de la especialidad formativa ADGD78, “Igualdad de oportunidades. objetivos y herramientas en el entorno laboral”. Junto al desarrollo teórico, también encontrará un conjunto de ejercicios de autoevaluación y actividades prácticas mediante los cuales se contribuye a la comprensión y asimilación del temario, según los objetivos didácticos formulados en el programa oficial.
ESPECIALIDAD FORMATIVA: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. OBJETIVOS Y HERRAMIENTAS EN EL ENTORNO LABORAL
- Código: ADGD78
- Familia profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
- Área Profesional: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
- Nivel : 2
- Horas de formación: 90
- A un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines.
- A la adquisición de competencias transversales necesarias para el desempeño adecuado en el entorno y contexto profesional.
Cada especialidad formativa está adscrita a una familia y área profesional, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación (niveles 1, 2, 3, 4 y 5). El presente volumen incluye el desarrollo teórico del contenido basado en el programa de la especialidad formativa ADGD78, “Igualdad de oportunidades. objetivos y herramientas en el entorno laboral”. Junto al desarrollo teórico, también encontrará un conjunto de ejercicios de autoevaluación y actividades prácticas mediante los cuales se contribuye a la comprensión y asimilación del temario, según los objetivos didácticos formulados en el programa oficial.
ESPECIALIDAD FORMATIVA: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. OBJETIVOS Y HERRAMIENTAS EN EL ENTORNO LABORAL
- Código: ADGD78
- Familia profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
- Área Profesional: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
- Nivel : 2
- Horas de formación: 90
Módulo 1 Conceptos básicos 9
1 Comprensión de los conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades 10
1.1 Sistema sexo género 10
1.2 Discriminación 14
1.3 Transversalidad 19
2 Identificación de las políticas de igualdad de género y su normativa 24
2.1 Naciones Unidas 25
2.2 Tratados, acuerdos y convenios internacionales en el marco del Consejo de Europa 30
2.3 La igualdad de género en la Unión Europea 33
2.4 La igualdad de género en el ámbito español 38
3 Reflexión sobre la igualdad y diversidad sexual 43
Módulo 2 La agenda 2030 y Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS en materia de igualdad 51
1 Conocer y analizar las implicaciones de la Agenda 2030 52
2 Comprensión del ODS 5 60
2.1 Objetivo 61
2.2 Metas 67
2.3 Indicadores 75
Módulo 3 La igualdad en la empresa. Planes de igualdad 85
1 Extensión de la igualdad en la empresa 86
1.1 Herramientas 87
1.2 Normativa 91
2 Conocimiento de los planes de igualdad como herramienta estratégica 95
2.1 Qué es un plan de igualdad 96
2.2 Planes de igualdad en la empresa 100
2.3 Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades 104
2.4 Aspectos clave 107
2.5 Implementación 110
Módulo 4 Teletrabajo y conciliación 119
1 Comprensión del teletrabajo y sus principales características 120
1.1 Organización del trabajo 120
1.2 Factores a tener en cuenta 124
1.3 Prevención de riesgos y teletrabajo 127
2 Relación entre teletrabajo y perspectiva de género 131
2.1 Conceptos clave 132
2.2 Políticas de género 136
3 Comprensión de la conciliación como derecho laboral 140
3.1 Normativa 141
3.2 Permisos y excedencias 145
3.3 Ayudas 149
3.4 Especial referencia al trabajo autónomo 152
3.5 Aspectos prácticos 155
Glosario 161
Autoevaluación 167
1 Comprensión de los conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades 10
1.1 Sistema sexo género 10
1.2 Discriminación 14
1.3 Transversalidad 19
2 Identificación de las políticas de igualdad de género y su normativa 24
2.1 Naciones Unidas 25
2.2 Tratados, acuerdos y convenios internacionales en el marco del Consejo de Europa 30
2.3 La igualdad de género en la Unión Europea 33
2.4 La igualdad de género en el ámbito español 38
3 Reflexión sobre la igualdad y diversidad sexual 43
Módulo 2 La agenda 2030 y Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS en materia de igualdad 51
1 Conocer y analizar las implicaciones de la Agenda 2030 52
2 Comprensión del ODS 5 60
2.1 Objetivo 61
2.2 Metas 67
2.3 Indicadores 75
Módulo 3 La igualdad en la empresa. Planes de igualdad 85
1 Extensión de la igualdad en la empresa 86
1.1 Herramientas 87
1.2 Normativa 91
2 Conocimiento de los planes de igualdad como herramienta estratégica 95
2.1 Qué es un plan de igualdad 96
2.2 Planes de igualdad en la empresa 100
2.3 Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades 104
2.4 Aspectos clave 107
2.5 Implementación 110
Módulo 4 Teletrabajo y conciliación 119
1 Comprensión del teletrabajo y sus principales características 120
1.1 Organización del trabajo 120
1.2 Factores a tener en cuenta 124
1.3 Prevención de riesgos y teletrabajo 127
2 Relación entre teletrabajo y perspectiva de género 131
2.1 Conceptos clave 132
2.2 Políticas de género 136
3 Comprensión de la conciliación como derecho laboral 140
3.1 Normativa 141
3.2 Permisos y excedencias 145
3.3 Ayudas 149
3.4 Especial referencia al trabajo autónomo 152
3.5 Aspectos prácticos 155
Glosario 161
Autoevaluación 167
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