(ADGD084PO). Elaboración de un plan de acogida
Manual
Editorial:Orbe
Autor:ENTENOVA
ISBN:9791388296666
EAN:9000003421070
Papel:Blanco 80 gr. Offset Amber
Acabado:Fresado
Edición Color:Sí
Páginas:114
Fecha de publicación:21/04/2026
€14,11
La especialidad formativa es una agrupación de competencias profesionales, contenidos, y especificaciones técnicas que responde:
- A un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines.
- A la adquisición de competencias transversales necesarias para el desempeño adecuado en el entorno y contexto profesional.
Cada especialidad formativa está adscrita a una familia y área profesional, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación (niveles 1, 2, 3, 4 y 5).
El presente volumen incluye el desarrollo teórico del contenido basado en el programa de la especialidad formativa ADGD084PO, “Elaboración de un plan de acogida”. Junto al desarrollo teórico, también encontrará un conjunto de ejercicios de autoevaluación y actividades prácticas mediante los cuales se contribuye a la comprensión y asimilación del temario, según los objetivos didácticos formulados en el programa oficial.
- A un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines.
- A la adquisición de competencias transversales necesarias para el desempeño adecuado en el entorno y contexto profesional.
Cada especialidad formativa está adscrita a una familia y área profesional, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación (niveles 1, 2, 3, 4 y 5).
El presente volumen incluye el desarrollo teórico del contenido basado en el programa de la especialidad formativa ADGD084PO, “Elaboración de un plan de acogida”. Junto al desarrollo teórico, también encontrará un conjunto de ejercicios de autoevaluación y actividades prácticas mediante los cuales se contribuye a la comprensión y asimilación del temario, según los objetivos didácticos formulados en el programa oficial.
TEMA 1. Plan de acogida empresarial
1.1. Porqué es necesario elaborar un Plan de Acogida para las nuevas incorporaciones
1.2. Necesidades del recién incorporado
1.3. Beneficios para la empresa de un plan de acogida eficaz
TEMA 2. Elementos a tener en cuenta en un buen plan de acogida
2.1. El ayer y hoy de la organización: Misión. Valores. Historia. Objetivos y prioridades estratégicas
2.2. Elementos de la organización formal del trabajo
2.3. Estructura organizativa
2.4. Departamentos y funciones. Puestos clave
2.5. Procesos clave de trabajo: Su puesto en relación al resto
2.6. Procedimientos internos
2.7. Políticas de RRHH de la organización
2.8. Elementos de la organización “no formal” de la empresa
2.9. La cultura de empresa: las formas de hacer no escritas
2.10. Redes informales de grupos de trabajo
2.11. Socialización del recién llegado
TEMA 3. Modalidades de inducción. Herramientas y soportes
3.1. Modalidades de inducción: Ventajas y finalidades
3.2. Formación presencial
3.3. Formación online
3.4. Formación en el puesto de trabajo
3.5. Reuniones
3.6. Herramientas y soportes: Ventajas y finalidades
3.7. Vídeo corporativo
3.8. Manual de acogida
3.9. Manual de procedimientos
3.10. Intranet
TEMA 4. Modelo de plan de acogida
4.1. Identificación de colectivos y sus necesidades
4.2. Diseño de un Plan de acogida por colectivos
4.3. Proceso de implantación de un plan de acogida
TEMA 5. Desarrollo de habilidades
5.1. Identificación y mapeo de competencias profesionales
5.2. Diseño de itinerarios formativos y acciones de capacitación
5.3. Evaluación, seguimiento y retroalimentación del desarrollo competencial
TEMA 6. Casos prácticos. Puesta en práctica, a través de casos prácticos y role-plays, de los conocimientos adquiridos
6.1. Diseño de casos prácticos y escenarios de acogida
6.2. Simulación role-play: aplicación de protocolos y gestión de incidencias
6.3. Evaluación, indicadores y retroalimentación para la mejora del plan
GLOSARIO
AUTOEVALUACIÓN
1.1. Porqué es necesario elaborar un Plan de Acogida para las nuevas incorporaciones
1.2. Necesidades del recién incorporado
1.3. Beneficios para la empresa de un plan de acogida eficaz
TEMA 2. Elementos a tener en cuenta en un buen plan de acogida
2.1. El ayer y hoy de la organización: Misión. Valores. Historia. Objetivos y prioridades estratégicas
2.2. Elementos de la organización formal del trabajo
2.3. Estructura organizativa
2.4. Departamentos y funciones. Puestos clave
2.5. Procesos clave de trabajo: Su puesto en relación al resto
2.6. Procedimientos internos
2.7. Políticas de RRHH de la organización
2.8. Elementos de la organización “no formal” de la empresa
2.9. La cultura de empresa: las formas de hacer no escritas
2.10. Redes informales de grupos de trabajo
2.11. Socialización del recién llegado
TEMA 3. Modalidades de inducción. Herramientas y soportes
3.1. Modalidades de inducción: Ventajas y finalidades
3.2. Formación presencial
3.3. Formación online
3.4. Formación en el puesto de trabajo
3.5. Reuniones
3.6. Herramientas y soportes: Ventajas y finalidades
3.7. Vídeo corporativo
3.8. Manual de acogida
3.9. Manual de procedimientos
3.10. Intranet
TEMA 4. Modelo de plan de acogida
4.1. Identificación de colectivos y sus necesidades
4.2. Diseño de un Plan de acogida por colectivos
4.3. Proceso de implantación de un plan de acogida
TEMA 5. Desarrollo de habilidades
5.1. Identificación y mapeo de competencias profesionales
5.2. Diseño de itinerarios formativos y acciones de capacitación
5.3. Evaluación, seguimiento y retroalimentación del desarrollo competencial
TEMA 6. Casos prácticos. Puesta en práctica, a través de casos prácticos y role-plays, de los conocimientos adquiridos
6.1. Diseño de casos prácticos y escenarios de acogida
6.2. Simulación role-play: aplicación de protocolos y gestión de incidencias
6.3. Evaluación, indicadores y retroalimentación para la mejora del plan
GLOSARIO
AUTOEVALUACIÓN
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